Team Building Roda da Vida: conheça as pessoas por trás dos colegas
Você trabalha com alguém todos os dias, conhece suas responsabilidades e sabe a quem recorrer quando precisa de ajuda. Mas quanto conhece da história que trouxe essa pessoa até ali?
O Team Building Roda da Vida, da Aldeia Incompany, é uma experiência em que cada participante mapeia e compartilha momentos importantes da própria trajetória. A proposta é abrir espaço para conhecer as pessoas além dos cargos, ouvir suas histórias e refletir sobre a convivência no trabalho.
Com duração de aproximadamente 3 horas, a atividade pode acontecer presencialmente ou online, para turmas de até 60 pessoas.
O que é o Team Building Roda da Vida?
É uma experiência de integração baseada no compartilhamento de jornadas pessoais. Escolhas, mudanças, conquistas e aprendizados ajudam a apresentar aspectos de cada pessoa que nem sempre aparecem nas conversas da rotina.
Ao ouvir essas histórias, os colegas têm a oportunidade de ampliar o conhecimento uns sobre os outros. O foco da atividade é trabalhar empatia, escuta, confiança e conexão, criando espaço para conversar sobre como o time se relaciona.
É a mesma Roda da Vida usada no autoconhecimento?
O nome também é usado para uma ferramenta de autoavaliação em que a pessoa atribui notas a áreas como saúde, carreira, finanças e relacionamentos.
Na experiência da Aldeia apresentada aqui, o foco está na trajetória de cada participante e na troca de histórias em roda. O fechamento conecta o que foi vivido a aprendizados e acordos para o trabalho em equipe.
Como funciona a experiência?
O fluxo da Roda da Vida tem três etapas: mapear a própria jornada, compartilhar histórias e discutir o aprendizado.
1. A minha jornada
Cada pessoa mapeia os momentos que marcaram seu caminho até aqui. Esse olhar pode incluir escolhas importantes, mudanças de direção, conquistas e experiências que deixaram aprendizados.
É o ponto de partida para organizar a história que será compartilhada com o grupo.
2. A roda
As histórias são contadas e ouvidas em roda. Cada relato oferece ao time a oportunidade de conhecer um pouco mais da pessoa com quem convive no trabalho.
Uma trajetória que antes era desconhecida passa a fazer parte da conversa. A escuta abre espaço para compreender experiências e perspectivas diferentes das próprias.
3. Processamento do aprendizado
Depois da troca, o grupo discute o que aprendeu e quais combinados deseja propor para trabalhar melhor junto.
Essa etapa faz parte da metodologia EPA — Experiência, Processamento e Ação, da Aldeia Incompany. A reflexão considera perguntas como:
- Que aprendizado dessa experiência podemos levar para o trabalho?
- Quais combinados queremos propor para melhorar nossa convivência?
- Conseguimos apoiar esses acordos no dia a dia?
Assim, o encontro oferece um ponto de partida para transformar a reflexão em acordos compartilhados.
Para quais equipes a Roda da Vida pode fazer sentido?
A experiência é indicada para equipes que desejam conhecer as pessoas por trás dos colegas de trabalho e criar espaço para integração.
Pode fazer sentido quando o grupo busca ampliar as conversas além das tarefas, exercitar a escuta e compreender melhor as diferentes trajetórias presentes no time.
Na escolha da atividade, vale conversar com a Aldeia sobre o momento da equipe e o objetivo do encontro. Como a proposta envolve histórias pessoais, também é importante alinhar os cuidados com o compartilhamento e os limites de cada participante.
O que a atividade busca desenvolver?
Os temas trabalhados incluem:
- Empatia: ouvir experiências e perspectivas diferentes.
- Escuta: dedicar atenção à história contada pelo colega.
- Confiança e conexão: ampliar o conhecimento entre as pessoas do time.
- Vulnerabilidade e segurança psicológica: abrir uma conversa sobre as condições para se expressar e ser ouvido no grupo.
O processamento do aprendizado ajuda a conectar esses temas à rotina, para que a equipe discuta atitudes e acordos que deseja levar adiante.
Duração, participantes e formatos
| Informação | Detalhes |
|---|---|
| Duração | Aproximadamente 3 horas, ajustável à agenda do evento |
| Participantes | Até 60 pessoas por turma |
| Formatos | Presencial e online |
| Abrangência | Atendimento em todo o Brasil |
| Idiomas | Português, espanhol e inglês |
| Empresa responsável | Aldeia Incompany |
Perguntas frequentes sobre o Team Building Roda da Vida
Qual é o objetivo da experiência?
Promover integração e aproximação por meio do compartilhamento de trajetórias pessoais, ajudando o time a conhecer as pessoas além de suas funções no trabalho.
A Roda da Vida pode ser realizada online?
Sim. A Aldeia oferece a experiência nos formatos presencial e online. A escolha pode considerar como a equipe está distribuída e a organização do evento.
Quanto tempo dura?
A duração prevista é de 3 horas, com possibilidade de ajuste à agenda do evento. O formato e o tempo devem ser alinhados com a Aldeia no planejamento.
Quantas pessoas podem participar?
A capacidade máxima informada é de 60 pessoas por turma.
A atividade termina depois das histórias?
Não. O fluxo inclui o processamento do aprendizado, momento em que o grupo discute reflexões e propõe acordos para a convivência e o trabalho em equipe.
Leve a Roda da Vida para sua equipe
Conhecer a história de um colega pode abrir novas conversas sobre como vocês trabalham juntos.
Para avaliar a Roda da Vida para seu time, entre em contato com a Aldeia Incompany e converse sobre o objetivo do encontro, o formato e as datas disponíveis.
