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Resultado do Teste
6 Alavancas para Team Building
Algumas instruções antes do resultado
Esta avaliação é uma ferramenta útil para identificar pontos fortes e áreas de melhoria no desenvolvimento de um time.
Lembrando que, embora as respostas ajudem a esclarecer o estado atual da sua equipe, esta é uma visão individual.
A chave é encaminhar este teste para que o restante da equipe possa faze-lo também, assim vocês poderão cruzar as informações e usa-las para promover conversas abertas e planejar ações que fortaleçam todos as seis alavancas.
Aqui está seu resultado
Gire a tela na horizontal para
visualizar o gráfico de radar
Você poderá entender mais sobre cada alavanca logo abaixo.
Saiba mais sobre
cada alavanca:
1. Clareza e Motivação
Ter clareza e motivação significa que todos os membros do time entendem o objetivo comum, e compreendem qual o papel que cada um desempenha na organização.
Se a sua pontuação foi baixa nesta alavanca, significa que a equipe não tem entendimento claro das prioridades da organização, acarretando em um ambiente de trabalho conflitante e improdutivo.
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2. Accountability
Cada integrante deve se comprometer não apenas com suas responsabilidades individuais, mas também com o objetivo coletivo.
Metas não cumpridas com frequência, desempenho abaixo do esperado e dificuldade dos membros da equipe cumprirem com a sua palavra, são sinais de que o Accountability está abaixo do ideal.
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3. Conexão e Confiança
A conexão genuína e a confiança entre os membros de uma equipe são os alicerces sobre os quais se constrói um ambiente de trabalho próspero e eficaz.
Tensões no dia a dia com conflitos não resolvidos, comunicação superficial levando a mal-entendidos, e falta de apoio em momentos difíceis são características da falta de conexão e confiança.
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4. Segurança Psicológica
Ter segurança para expressar opiniões diferentes, fazer perguntas, admitir erros e assumir riscos. A segurança psicológica é uma característica de um ambiente de trabalho confiável e fértil.
Se a equipe tem receio de compartilhar ideias e escondem os erros por medo de críticas ou rejeição, cria-se um ambiente de trabalho hostil e carregado de tensões.
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5. Adaptabilidade
A verdadeira excelência não está apenas em alcançar metas, mas também em sustentar e aprimorar essa performance ao longo do tempo.
A dificuldade de adaptação a novos contextos, ou o conformismo com a situação atual, evitando experimentar coisas novas, fazem com que a performance time diminua significativamente.
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6. Colaboração
Crença compartilhada de que o time pode alcançar seus objetivos juntos. Isso requer a eliminação das “dúvidas” e um ambiente colaborativo e integrador.
Equipes com alta eficácia coletiva são capazes de combinar suas forças de maneira sinérgica, resultando em um alto desempenho que vai além das capacidades individuais.
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