Accountability é um aspecto crucial para uma efetiva construção de equipes, pois promove responsabilidade, confiança e comunicação entre os membros do time. Esse é um dos sete pilares fundamentais de um time de alta performance.
Neste artigo, exploraremos várias atividades de team building para accountability que podem ajudar a fortalecer a dinâmica do seu time e cultivar um ambiente colaborativo florescente. Vamos mergulhar nesses exercícios empolgantes!
A Importância do Accountability na Formação de Times
Accountability é um elemento crucial na construção de times, pois cultiva a confiança, responsabilidade e comunicação aberta entre os membros. Isso garante que todos sejam responsáveis por suas ações e mantenham altos padrões, trabalhando sempre em direção ao objetivo comum.
Incorporando atividades focadas em accountability em esforços de formação de equipes, os membros ganham uma compreensão da importância de serem confiáveis e responsáveis.
Essas atividades ajudam a criar um ambiente de trabalho positivo onde cada membro do time se sente valorizado e pode confiar que seus colegas cumprirão os compromissos.
No geral, os exercícios de accountability promovem transparência, posse e colaboração aprimorada dentro do time.
Atividade 01 – Team Building para Accountability: Exercício de Accountability “Levante-se”
Para a primeira atividade, apresentamos o Exercício de Accountability “Levante-se”. O objetivo é envolver ativamente os membros do time de maneira colaborativa, ensinando-lhes a importância de serem responsáveis por suas ações.
Este jogo divertido e interativo também incentiva a comunicação aberta e promove a posse de decisões, ajudando seu time a construir uma forte base de confiança e accountability.
Objetivo
O objetivo do Exercício de Accountability “Levante-se” é melhorar a comunicação e a confiança do time, enfatizando a importância da responsabilidade.
Materiais Necessários
Para o Exercício de Accountability “Levante-se”, você precisará de poucos materiais: um cronômetro ou timer, um apito e um grande espaço aberto com espaço suficiente para que os membros do seu time se movimentem confortavelmente.
Procedimento
Para conduzir o Exercício de Accountability “Levante-se”, comece dividindo os membros do time em equipes de cerca de 8-10 pessoas.
Peça para cada equipe sentar no chão em um círculo com os pés tocando os pés das pessoas ao lado. Eles devem manter as mãos juntas com as palmas entrelaçadas, mantendo os cotovelos nos joelhos. O objetivo é que toda a equipe se levante ao mesmo tempo, mantendo o círculo, a pegada e a posição do cotovelo.
Os membros do time devem trabalhar juntos e se comunicar de maneira eficaz para alcançar esse objetivo, enfatizando a importância da responsabilidade um para o outro.
Atividade 02 – Team Building para Accountability: Jogo da Cadeia de Responsabilidade
Outra atividade envolvente de accountability é o Jogo da Cadeia de Responsabilidade. Este jogo de ritmo acelerado incentiva os membros do time a se comunicarem de maneira eficaz, serem responsáveis por suas ações e contribuírem para alcançar um objetivo comum.
Objetivo
O principal objetivo do Jogo da Cadeia de Responsabilidade é ensinar aos membros do time a importância da responsabilidade dentro de um grupo.
Materiais Necessários
Para o Jogo da Cadeia de Responsabilidade, você não precisará de muitos materiais. Simplesmente prepare um pedaço longo de barbante ou corda, suficiente para cada membro do time segurar confortavelmente.
Procedimento
Para realizar o Jogo da Cadeia de Responsabilidade, divida seu time em grupos de 5-7 pessoas, dependendo do tamanho do seu time.
Dê a cada grupo um conjunto de cartões de índice com várias tarefas escritas neles, variando de fácil a difícil. Peça aos grupos que formem uma cadeia linear organizando-se em ordem, com base em quem pode completar as tarefas com a menor para a maior dificuldade.
Depois que a cadeia estiver completa, a pessoa no início da cadeia deve ajudar a próxima pessoa a completar sua tarefa sem usar as mãos, usando apenas orientação verbal. O processo continua ao longo da cadeia até que a última pessoa termine sua tarefa.
Finalize discutindo a importância da colaboração, comunicação e confiança nas habilidades uns dos outros na conclusão das tarefas como um time.
Atividade 03 – Team Building para Accountability: Aprendendo com os Erros
Aprender com os erros é um exercício essencial que ajuda os membros do time a entenderem o valor de reconhecer erros e encontrar soluções coletivamente.
Objetivo
O principal objetivo da atividade “Aprendendo com os Erros” é incentivar os membros do time a serem mais responsáveis por suas ações e decisões, refletindo sobre erros passados e discutindo maneiras de preveni-los no futuro.
Materiais Necessários
Para esta atividade, você precisará de um espaço confortável para o grupo se reunir e compartilhar suas experiências.
Procedimento
Para realizar a atividade “Aprendendo com os Erros”, comece dividindo o grupo em equipes de 3-5 membros. Peça para cada equipe selecionar um líder. O líder compartilhará um erro passado com os membros do time sem mencionar o resultado específico.
Os membros do time irão considerar as possíveis consequências desse erro e propor soluções potenciais para prevenir ou gerenciá-lo no futuro. O líder revelará a consequência real que ocorreu e a comparará com as sugestões do time.
Discuta em grupo como ser responsável e aprender com os erros pode levar a um time mais eficaz.
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